L’évolution de l’organisation du travail couplée à celle des technologies rend d’autant plus complexes l’orientation, la formation et l’insertion professionnelles des jeunes (15 à 25 ans) en situation de handicap visuel, en plus des limitations fonctionnelles dues au handicap. Dans un contexte où l’accent est mis sur la flexibilité alors que le handicap visuel restreint fortement les capacités adaptatives, l’orientation professionnelle semble primordiale afin de les doter des meilleures chances possibles d’intégrer le premier marché du travail. Cette revue relève les processus impliqués dans le parcours professionnel initial en tenant compte des limitations fonctionnelles et du cadre assurantiel suisse. Nous discutons également des variables déjà relevées dans la littérature scientifique qui influencent le parcours de formation et d’orientation et peuvent être considérées comme des facilitateurs pour l’entrée sur le marché de l’emploi. Le cadre théorique autour de la transition professionnelle s’appuie ici sur le concept d’adaptabilité en lien avec les théories psychologiques de l ’autonomie, de l’autodétermination, de l’autoefficacité, les compétences émotionnelles, de la circonscription et du compromis. Les principaux enjeux de l’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap visuel sont analysés dans le contexte suisse de formation, de la législation relative à l’assurance invalidité, et du marché du travail actuel, notamment à travers l’ultra -digitalisation et la flexibilité.