Organisationale Energie – die Kraft, mit der Unternehmen zielgerichtet Dinge bewegen – ist für die Leistungsfähigkeit und den Erfolg von Unternehmen zentral. Vor allem für Wachstum, Wandel und Innovation ist Organisationale Energie entscheidend. Jede Führungskraft hat die Wirkung von Energie schon erlebt und weiß, welchen Unterschied es macht, wenn ein Unternehmen hoch energetisch ist, schnell Innovationen hervorbringt und Veränderungen mit Leichtigkeit bewältigt oder wenn es eher träge ist, Prozesse langwierig sind und wenig bewegt wird. Doch wie kann man Energie greifbar machen, und wie kann man sie als Führungskraft beeinflussen und gestalten? Erste Antworten auf diese Fragen liefert das internationale Forschungsprogramm zum Thema Organisationale Energie am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.