Quête de sens et fidélisation des "travailleurs du savoir". Résultats d'une enquête suisse portant sur l'engagement organisationnel

Détails

ID Serval
serval:BIB_C46CED50CBB2
Type
Article: article d'un périodique ou d'un magazine.
Collection
Publications
Titre
Quête de sens et fidélisation des "travailleurs du savoir". Résultats d'une enquête suisse portant sur l'engagement organisationnel
Périodique
Revue Economique et Sociale
Auteur(s)
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, Guénette Alain Max
ISSN
0035-2772
Statut éditorial
Publié
Date de publication
03/2009
Volume
67
Numéro
1
Pages
201-220
Langue
français
Résumé
L'article questionne la capacité des pratiques de gestion des ressources humaines à permettre la mobilisation et l'engagement organisationnel des travailleurs du savoir dans les PME en Suisse. Sur la base d'une enquête quantitative (n = 198), les pratiques et outils de GRH susceptibles d'influer sur l'engagement organisationnel de la population investiguée sont identifiés. Les résultats montrent que l'environnement de travail, la reconnaissance du travail accompli et la fierté d'appartenance ont des impacts importants sur l'engagement organisationnel des répondants. En fin d'analyse cet article démontre, s'il en était encore besoin, que manager par le sens est souvent bien efficace pour mobiliser les salariés que de gérer par la mesure.
Mots-clé
travailleurs du savoir, mobilisation, pratiques et outils de GRH, motivation
Création de la notice
08/04/2009 10:15
Dernière modification de la notice
03/03/2018 21:13
Données d'usage