Les ancrages de l’engagement des employés publics suisses

Détails

Ressource 1Télécharger: HRTF5-17_CP_Kouadio_SXX.pdf (521.60 [Ko])
Etat: Public
Version: de l'auteur
ID Serval
serval:BIB_91CC51FF3410
Type
Article: article d'un périodique ou d'un magazine.
Sous-type
Vulgarisation: article de la presse quotidienne ou article de vulgarisation scientifique.
Collection
Publications
Titre
Les ancrages de l’engagement des employés publics suisses
Périodique
HR TODAY
Auteur(s)
Kouadio Armand Brice
Statut éditorial
Publié
Date de publication
02/10/2017
Numéro
5
Pages
36-37
Langue
français
Résumé
L’évolution du rapport au travail dans nos sociétés appelle de plus en plus à repenser l’engagement au travail dans le secteur public après d’importantes réformes ces dernières années. Le rapprochement public-privé provoqué par ces réformes est tel qu’il devient désormais difficile de distinguer un emploi public d’un job dans le privé! Pourtant, l’engagement organisationnel, soit la manière dont l’employé s’identifie, s’attache et reste loyal à son entreprise, se heurte à nombre de spécificités liées à l’emploi et aux organisations publics. Dans cet article, nous exposons les premiers résultats d’une Thèse de doctorat qui révèle, entre autres, des d’ancres d’engagement au travail (ce envers quoi s’engage l’individu) spécifiquement publiques.
Mots-clé
Engagement au travail, ancres de carrière, ancres d'engagement, secteur public, Suisse.
Création de la notice
07/10/2017 10:04
Dernière modification de la notice
21/08/2019 6:09
Données d'usage