Die Bedeutung von Stereotypen und Vorurteilen für das Diversity Management (the implications of stereotypes and prejudices for diversity management)

Détails

ID Serval
serval:BIB_EADE2D5E6BB5
Type
Partie de livre
Sous-type
Chapitre: chapitre ou section
Collection
Publications
Titre
Die Bedeutung von Stereotypen und Vorurteilen für das Diversity Management (the implications of stereotypes and prejudices for diversity management)
Titre du livre
Diversity - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt (Diversity - Corporate and personnel policies)
Auteur⸱e⸱s
Petersen L.-E., Dietz J.
Editeur
Schäffer-Poeschel
Lieu d'édition
Stuttgart, Germany
ISBN
3791024957
978-3791024950
Statut éditorial
Publié
Date de publication
2006
Editeur⸱rice scientifique
Becker M., Seidel A.
Pages
106-122
Langue
allemand
Création de la notice
05/05/2009 11:51
Dernière modification de la notice
20/08/2019 16:13
Données d'usage