Die Bedeutung von Stereotypen und Vorurteilen für das Diversity Management (the implications of stereotypes and prejudices for diversity management)

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ID Serval
serval:BIB_EADE2D5E6BB5
Type
Partie de livre
Sous-type
Chapitre: chapitre ou section
Collection
Publications
Institution
Production externe
Titre
Die Bedeutung von Stereotypen und Vorurteilen für das Diversity Management (the implications of stereotypes and prejudices for diversity management)
Titre du livre
Diversity - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt (Diversity - Corporate and personnel policies)
Auteur⸱e⸱s
Petersen L.-E., Dietz J.
Editeur
Schäffer-Poeschel
Lieu d'édition
Stuttgart, Germany
ISBN
3791024957
978-3791024950
Statut éditorial
Publié
Date de publication
2006
Editeur⸱rice scientifique
Becker M., Seidel A.
Pages
106-122
Langue
allemand
Création de la notice
05/05/2009 12:51
Dernière modification de la notice
20/08/2019 17:13
Données d'usage