Le rôle des conditions psychosociales du travail, des caractéristiques individuelles et culturelles sur le bien-être au travail

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ID Serval
serval:BIB_7D7C879F7585
Type
Partie de livre
Collection
Publications
Institution
Titre
Le rôle des conditions psychosociales du travail, des caractéristiques individuelles et culturelles sur le bien-être au travail
Titre du livre
Santé et bien-être au travail : des méthodes d'analyse aux actions des prévention
Auteur(s)
Györkös C., Massoudi K., Rossier J., Pocnet C., De Bruin G., Becker J.
Editeur
Paris: L'Harmattan
Statut éditorial
Publié
Date de publication
07/2015
Editeur scientifique
Sarnin  Ph., Kouabenan  D. R., Bobillier Chaumon  M.-É., Dubois  M., Vacherand-Revel  J.
Numéro de chapitre
10
Pages
129-139
Langue
français
Notes
Partie 4: Détresse, bien-être et variables culturelles
Résumé
Selon le modèle de demandes-contrôle (Karasek, 1979), les conditions de travail les plus néfastes sont caractérisées par des exigences mentales élevées et par une latitude décisionnelle faible. Peu d'études se sont penchées sur le rôle des ressources individuelles en lien avec ce modèle. Pour cette raison, notre étude examine les effets médiateurs des traits de la personnalité et des valeurs culturelles sur la relation entre les conditions psychosociales du travail et le bien-être. En comparant deux échantillons de travailleurs, en Suisse (n = 585) et en Afrique du Sud (n = 818), nos résultats indiquent que les mêmes ressources et vulnérabilités individuelles n'interagissent pas de la même manière avec l'environnement de travail pour les travailleurs suisse que ceux d'Afrique du Sud. Ces résultats peuvent contribuer à l'amélioration des compétences culturelles dans les organisations où la gestion de la diversité culturelle des travailleurs devient une réalité complexe.
Mots-clé
épuisement professionnel, différences interculturelles, traits de personnalité, effets médiateurs
Création de la notice
26/10/2012 16:26
Dernière modification de la notice
14/02/2020 6:19
Données d'usage