Le rôle des conditions psychosociales du travail, des caractéristiques individuelles et culturelles sur le bien-être au travail

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Serval ID
serval:BIB_7D7C879F7585
Type
A part of a book
Collection
Publications
Institution
Title
Le rôle des conditions psychosociales du travail, des caractéristiques individuelles et culturelles sur le bien-être au travail
Title of the book
Santé et bien-être au travail : des méthodes d'analyse aux actions des prévention
Author(s)
Györkös C., Massoudi K., Rossier J., Pocnet C., De Bruin G., Becker J.
Publisher
Paris: L'Harmattan
Publication state
Published
Issued date
07/2015
Editor
Sarnin  Ph., Kouabenan  D. R., Bobillier Chaumon  M.-É., Dubois  M., Vacherand-Revel  J.
Chapter
10
Pages
129-139
Language
french
Notes
Partie 4: Détresse, bien-être et variables culturelles
Abstract
Selon le modèle de demandes-contrôle (Karasek, 1979), les conditions de travail les plus néfastes sont caractérisées par des exigences mentales élevées et par une latitude décisionnelle faible. Peu d'études se sont penchées sur le rôle des ressources individuelles en lien avec ce modèle. Pour cette raison, notre étude examine les effets médiateurs des traits de la personnalité et des valeurs culturelles sur la relation entre les conditions psychosociales du travail et le bien-être. En comparant deux échantillons de travailleurs, en Suisse (n = 585) et en Afrique du Sud (n = 818), nos résultats indiquent que les mêmes ressources et vulnérabilités individuelles n'interagissent pas de la même manière avec l'environnement de travail pour les travailleurs suisse que ceux d'Afrique du Sud. Ces résultats peuvent contribuer à l'amélioration des compétences culturelles dans les organisations où la gestion de la diversité culturelle des travailleurs devient une réalité complexe.
Keywords
épuisement professionnel, différences interculturelles, traits de personnalité, effets médiateurs
Create date
26/10/2012 16:26
Last modification date
14/02/2020 6:19
Usage data