Quête de sens et fidélisation des "travailleurs du savoir". Résultats d'une enquête suisse portant sur l'engagement organisationnel

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Serval ID
serval:BIB_C46CED50CBB2
Type
Article: article from journal or magazin.
Collection
Publications
Institution
Title
Quête de sens et fidélisation des "travailleurs du savoir". Résultats d'une enquête suisse portant sur l'engagement organisationnel
Journal
Revue Economique et Sociale
Author(s)
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, Guénette Alain Max
ISSN
0035-2772
Publication state
Published
Issued date
03/2009
Volume
67
Number
1
Pages
201-220
Language
french
Abstract
L'article questionne la capacité des pratiques de gestion des ressources humaines à permettre la mobilisation et l'engagement organisationnel des travailleurs du savoir dans les PME en Suisse. Sur la base d'une enquête quantitative (n = 198), les pratiques et outils de GRH susceptibles d'influer sur l'engagement organisationnel de la population investiguée sont identifiés. Les résultats montrent que l'environnement de travail, la reconnaissance du travail accompli et la fierté d'appartenance ont des impacts importants sur l'engagement organisationnel des répondants. En fin d'analyse cet article démontre, s'il en était encore besoin, que manager par le sens est souvent bien efficace pour mobiliser les salariés que de gérer par la mesure.
Keywords
travailleurs du savoir, mobilisation, pratiques et outils de GRH, motivation
Create date
08/04/2009 9:15
Last modification date
10/03/2020 6:19
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