Les “Ressources Féminines” de la fonction Ressources Humaines

Details

Serval ID
serval:BIB_37DBE8CC4D00
Type
A part of a book
Collection
Publications
Title
Les “Ressources Féminines” de la fonction Ressources Humaines
Title of the book
Quelle mixité dans les formations et les groupes professionnels ? Enquêtes sur les frontières et le mélange des genres
Author(s)
Blanchard Soline
Publisher
L'Harmattan
Address of publication
Paris
ISBN
978-2-296-55459-7
Publication state
Published
Issued date
2011
Peer-reviewed
Oui
Pages
103-119
Language
french
Abstract
Si la féminisation de ses effectifs constitue l’un des changements historiques majeurs qui recomposent les traits de la catégorie des cadres, les recherches sur ce phénomène s’avèrent récentes. Ce constat s’applique tout particulièrement à la catégorie des cadres administratifs et commerciaux des entreprises, et a fortiori à celle des cadres des Ressources Humaines (RH). Partant de l’idée selon laquelle les professions supérieures constituent un lieu privilégié pour observer les mouvements de différenciation sexuée des métiers et des carrières, cet article propose une perspective constructiviste afin de rendre compte du phénomène de féminisation du groupe des cadres des RH. Il fournit d’abord quelques éléments pour appréhender ce que l’on nomme fréquemment la « fonction RH ». L’article analyse ensuite le processus de féminisation à l’œuvre depuis plusieurs décennies, en soulignant les formes de (re)ségrégation sexuée et de hiérarchisation internes. Enfin, il interroge les réactions suscitées par le phénomène de féminisation, en les articulant à l’un des enjeux majeurs qui traverse la « fonction » : sa résistible légitimité en tant que groupe professionnel.
Create date
17/01/2020 20:50
Last modification date
17/01/2020 20:53
Usage data