Quelle expertise pour le conseil en égalité professionnelle ?

Détails

ID Serval
serval:BIB_13992FFA3B6B
Type
Article: article d'un périodique ou d'un magazine.
Collection
Publications
Titre
Quelle expertise pour le conseil en égalité professionnelle ?
Périodique
@GRH
Auteur(s)
Blanchard Soline
ISSN
2034-9130
2295-9149
Statut éditorial
Publié
Date de publication
2016
Peer-reviewed
Oui
Volume
19
Numéro
2
Pages
13
Langue
français
Résumé
En quarante ans, l’égalité professionnelle s’est progressivement imposée comme problème public en France, un maximum de protagonistes du monde économique étant désormais invités à se mobiliser en faveur de cet objectif au sein de leurs organisations. Corollaire direct, une activité d’un nouveau genre a vu le jour et connaît un développement significatif depuis les années 2000 : le conseil en égalité professionnelle. Activité en construction, sa définition fait l’objet de disputes entre prestataires de service. Le présent article propose d’en étudier une dimension particulière : les conceptions concurrentes de l’expertise requise pour exercer une telle activité. L’analyse permet d’en dégager deux : une expertise d’élicitation (qui s’appuie sur le cadre de référence des clients et ses problématiques de gestion) et une expertise thématique (qui propose un cadre de référence externe et une analyse multi-niveaux des inégalités). Présentes conjointement chez l’ensemble des intervenant-e-s, ces deux conceptions apparaissent moins opposées que complémentaires. Toutefois, plébiscitée par les clients, l’expertise d’élicitation prédomine sur le marché de l’égalité professionnelle. Cette primauté influence directement la structuration du marché et le potentiel transformateur des interventions des consultant-e-s.
Mots-clé
égalité professionnelle, conseil, marché, expertise
Création de la notice
12/02/2019 12:42
Dernière modification de la notice
20/08/2019 13:42
Données d'usage