La question de la cohésion sociale et du collectif au travail est analysée sous l'angle de la théorie du don telle que décrite par Marcel Mauss. Selon ce point de vue, seuls les échanges au travers de mécanismes de don produisent du lien social. Une réflexion est amorcée pour savoir quels sont, dans le monde du travail, les échanges qui relèvent de cette logique et comment ces formes d'échanges évoluent avec les nouvelles formes d'organisation du travail. [Auteurs]