L'entretien de sélection est une situation emplie d'incertitude pour les candidats. Ne sachant pas précisément comment ils seront évalués, ils vont donc chercher à s'informer sur les entretiens, notamment via des médias comme des livres de conseils. Ces livres peuvent participer à réduire l'incertitude des candidats (1) en concrétisant le concept abstrait qu'est l'entretien par la métaphore, (2) en fournissant des informations sur les formes de l'entretien et (3) en offrant des conseils pour se préparer à l'entretien. Cette étude analyse la présence de ces moyens dans la littérature de conseils francophone et anglophone. Elle met en évidence que tous trois sont globalement utilisés, que les deux derniers moyens sont plus fréquents et que plusieurs différences apparaissent entre les deux littératures. Les implications pour la recherche et les organisations sont discutées.