<jats:p> Zusammenfassung. Die existierende Literatur schlägt eine Vielzahl von potentiellen Prädiktoren für Karriereerfolg vor, welche in ihrer Menge kaum auf eine ökonomische Art erhoben werden können. Um diesen Umstand anzugehen, haben Hirschi, Nagy, Baumeler, Johnston und Spurk (2018) den Karriere-Ressourcen Fragebogen (CRQ; Career Resources Questionnaire) entwickelt und in einer englischsprachigen Version validiert. Basierend auf einer Integration von theoretischer und metaanalytischer Forschung misst der Fragebogen 13 distinkte Faktoren, welche 4 übergeordnete Dimensionen repräsentieren: Wissen und Kompetenzen, Motivation, Umfeld und Aktivitäten bezüglich Karriere. In der vorliegenden Studie wird eine Validierung der deutschsprachigen Version mittels N = 1 666 Personen (Studierende und Berufstätige) vorgenommen. Die Ergebnisse bestätigen die Reliabilität sowie die Faktorstruktur des Fragebogens. Mittels Relative-Weight-Analysen konnte zudem die Wichtigkeit von verschiedenen Faktoren für unterschiedliche Arten von Karriereerfolg gezeigt werden. Das Messinstrument bietet Forschenden und Praktizierenden eine ökonomische, reliable und valide Möglichkeit, um Schlüsselfaktoren für Karriereerfolg zu erfassen. </jats:p>