Altersdiskriminierung: (k)ein Thema in der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie?

Détails

ID Serval
serval:BIB_A959BE70DD97
Type
Article: article d'un périodique ou d'un magazine.
Collection
Publications
Titre
Altersdiskriminierung: (k)ein Thema in der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie?
Périodique
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Auteur⸱e⸱s
Kluge A., Krings F.
ISSN
0932-4089
2190-6270
Statut éditorial
Publié
Date de publication
2007
Peer-reviewed
Oui
Volume
51
Pages
180-189
Langue
allemand
Résumé
Wir gehen der Frage nach, inwieweit Diskriminierung älterer Arbeitskräfte in deutschsprachigen Veröffentlichungen aus dem Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie thematisiert wird. Nach einer systematischen Literaturrecherche in einschlägigen Fachzeitschriften (Psychologie und Praxis, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeit, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft; bis 2005) kommen wir zu dem Schluss, dass Diskriminierung älterer Arbeitskräfte in deutschsprachigen Veröffentlichungen praktisch nicht diskutiert wird. Wir beschreiben vier theoretische Ansätze die verdeutlichen, warum Vorurteile und Altersdiskriminierung in Organisationen wichtige zu berücksichtigende Faktoren sind. Die Bedeutung dieser Ansätze wird durch empirische Studien aus dem englischsprachigen Raum gestützt. Anschließend diskutieren wir die Frage der universellen Gültigkeit bzw. der kulturellen Gebundenheit der bisherigen Ergebnisse sowie auch weitere, bisher wenig beachtete Forschungsfragen. Zuletzt stellen wir Ansatzpunkte für den Abbau von altersdiskriminierenden Einstellungen und Verhaltensweisen in Organisationen vor.
We examined the extent to which age discrimination at work is discussed in German-language publications in the domain of work and organizational psychology. Results of a systematic literature search in German-language scientific journals (Psychologie und Praxis, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeit, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft; until 2005) lead us to conclude that age discrimination is not a topic in German-language publications. We describe four theoretical approaches that demonstrate why age discrimination and prejudice are important issues. These approaches are supported by empirical studies published in English-language international journals. Then, we discuss the generalizability of these findings across different cultures as well as other research questions that have not yet received much attention. Finally, we suggest approaches how to combat age discrimination in organizations.
Mots-clé
Altersdiskriminierung, Stereotype, Human Resource Management, Age discrimination, Stereotypes
Création de la notice
19/11/2007 10:44
Dernière modification de la notice
20/08/2019 15:13
Données d'usage