En veillant au bon appariement des caractéristiques de l’individu à celle de son milieu professionnel, les psychologues conseiller-ère-s en orientation sont des acteurs clé de la promotion du bien-être au travail. Toutefois, à ce jour, peu d’études se sont intéressées au bien-être propre des psychologues conseillers en orientation. Cet article présente les résultats d’une étude sur le bien-être menée auprès de 122 psychologues conseiller-ère-s en orientation travaillant dans des offices publics de Suisse Romande. Sur la base du modèle de Karasek (1979), les participants ont été répartis en quatre profils en fonction de leurs réponses au questionnaire. Les résultats mettent en évidence des différences importantes entre les différents profils en ce qui concerne les vecteurs de bien-être, l’intention de quitter et la représentation des perceptions du public. Ceci souligne le caractère hautement individuel des constituants du bien-être. Les implications pratiques de ces résultats sont présentées.