La "guerre des talents" est-elle perdue d'avance? Attirer et fidéliser les salariés par les valeurs du service public

Détails

ID Serval
serval:BIB_71BE0A0F7A7F
Type
Article: article d'un périodique ou d'un magazine.
Collection
Publications
Institution
Titre
La "guerre des talents" est-elle perdue d'avance? Attirer et fidéliser les salariés par les valeurs du service public
Périodique
Pyramides
Auteur(s)
Giauque David, Anderfuhren-Biget Simon, Varone Frédéric
ISSN
1376-098X
Statut éditorial
Publié
Date de publication
05/2013
Peer-reviewed
Oui
Volume
23
Numéro
1
Pages
21-48
Langue
français
Résumé
L'idée selon laquelle les organisations productives se trouvent en concurrence pour attirer à elles les meilleurs salariés est aujourd'hui très largement répandue, que ce soit parmi les dirigeants, dans la presse, ou même dans les manuels de management. Dès lors, la guerre des talents paraît inéluctable. C'est oublier toutefois que les salariés, qu'ils travaillent dans le secteur public ou privé par ailleurs, ne sont pas uniquement mus par des considérations utilitaristes, rationnelles et matérielles. Ils ne visent pas avant tout à vendre leurs talents, pour autant qu'ils soient conscients qu'ils en possèdent, mais plutôt à travailler dans un environnement organisationnel en accord avec les valeurs auxquelles ils croient et auxquelles ils sont attachés. Les aspects matériels du travail ont de l'importance, à n'en pas douter, mais les dimensions idéelles et valorielles ont souvent été sous-estimées dans la littérature scientifique contemporaine. Cet article a pour ambition de montrer que les valeurs doivent être réintroduites dans l'analyse des processus motivationnels des salariés. Grâce à la notion de « motivation à l'égard du service public » (MSP) nous montrons que les agents publics sont attachés à des missions, objectifs et valeurs qui définissent en partie leurs activités professionnelles. L'étude empirique se base sur un important échantillon d'agents publics municipaux et cantonaux suisses et analyse les antécédents et les résultats de la MSP. Les enseignements qui en découlent suggèrent que, si guerre des talents il doit y avoir, alors les valeurs compteront elles aussi.
Mots-clé
motivation à l'égard du service public, guerre des talents, gestion des ressources humaines, organisations publiques
Création de la notice
06/11/2012 15:21
Dernière modification de la notice
20/08/2019 14:30
Données d'usage