Les normes d'âge: stéréotypes et préjugés

Détails

ID Serval
serval:BIB_482B940C405F
Type
Partie de livre
Collection
Publications
Institution
Titre
Les normes d'âge: stéréotypes et préjugés
Titre du livre
Psychologie et Recrutement
Auteur(s)
Krings F., Bollmann G., Kluge A.
Editeur
Bruxelles: De Boeck
ISBN
978-2-8041-6384-6
Statut éditorial
Publié
Date de publication
2011
Editeur scientifique
Laberon S.
Pages
129-146
Langue
français
Résumé
Afin d’identifier les défis actuels et futurs de la gestion des ressources humaines en Europe, Boston Consulting Group et l'Association Européenne pour la Direction du Personnel ont réalisé en 2007 une enquête auprès de 1.355 managers de 27 pays dont la France, la Belgique et la Suisse (Strack et al., 2007). Les managers sont unanimes: le vieillissement démographique de la main d'œuvre est identifié comme l’un des cinq défis majeurs d’aujourd’hui et des cinq à dix prochaines années. Il s’ensuit que le succès futur des entreprises sera déterminé par une gestion efficace de cette évolution démographique et passera par une bonne intégration des séniors dans leur unité ainsi que par de multiples mesures visant à les recruter et les garder le plus longtemps possible. La réussite d'une telle stratégie de ressources humaines dépend fortement de la culture d'entreprise et des attitudes des employés et supérieurs envers leurs collègues âgés. Les normes d'âge, omniprésentes au sein des organisations, mènent souvent à des pratiques défavorables, notamment à la discrimination, contre les employés âgés (Kelly Services, 2006). Or, elles sont issues des stéréotypes et préjugés basés sur l’âge. Par voie de conséquence, ce chapitre se focalise sur ces derniers . Il présente dans un premier temps la situation des employés âgés sur le marché du travail. Il décrit ensuite le contenu des stéréotypes et préjugés liés à l’âge ainsi que les populations ciblées avant d’aborder des approches théoriques destinées à expliquer leur origine et dynamique. Finalement, des outils de lutte contre la discrimination basée sur l’âge sont proposés.
Création de la notice
23/06/2009 15:42
Dernière modification de la notice
20/08/2019 13:54
Données d'usage