Quel est le rôle de l'évaluation de la personnalité pour le bilan de compétences?

Détails

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Etat: Public
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Licence: Tous droits réservés
ID Serval
serval:BIB_40358
Type
Actes de conférence (partie): contribution originale à la littérature scientifique, publiée à l'occasion de conférences scientifiques, dans un ouvrage de compte-rendu (proceedings), ou dans l'édition spéciale d'un journal reconnu (conference proceedings).
Collection
Publications
Institution
Titre
Quel est le rôle de l'évaluation de la personnalité pour le bilan de compétences?
Titre de la conférence
Actes du colloque "La place de l'évaluation dans le processus d'orientation professionnelle des adultes"
Auteur(s)
Rossier J., Berthoud S., Dauwalder J.-P.
Editeur
AFPA/INOIP
Statut éditorial
Publié
Date de publication
2003
Editeur scientifique
Simon B.
Pages
113-123
Langue
français
Notes
Le bilan de compétences peut-être modélisé comme un processus à plusieurs étapes (Dauwalder, 2001). Nous défendons le point de vue que l'évaluation de la personnalité est un des aspects du bilan de compétences. Dans ce contexte, les modèles récents de la personnalité sont peu utilisés (Rossier et Berthoud, 2001). Pour cette raison, nous allons évaluer la contribution du modèle à cinq facteurs et en particulier les relations entre la personnalité et les intérêts, les choix et les performances professionnels. Le bilan de compétences et généralement conçu comme un processus « top-down » qui commence par un bilan de positionnement pour aboutir à un bilan de validation. Une vision plus générale sera présentée qui inclura parallèlement une approche « bottom-up ». Cette perspective globale permet de repenser la place de l'évaluation de la personnalité plus largement, dans l'accompagnement des clients dans la gestion de leur projet professionnel.
Mots-clé
Bilan de compétences, personnalité, modèle à cinq facteurs, évaluation, processus dynamique
Création de la notice
19/11/2007 10:18
Dernière modification de la notice
28/01/2020 7:08
Données d'usage