En suisse, l'inventaire de personnalité le plus utilisé par les professionnels qui font du diagnostic psychologique est le 16 PF de Cattell (Bernasconi et Hänsgen, 2000). Il s'agit d'un instrument qui a été développé à l'aide de la méthode lexicale. Cette méthode consiste à prendre en compte l'ensemble des termes qui qualifient des traits stables ou des conduites et de les regrouper de sorte à identifier des traits de personnalité. Grâce à cette méthode Cattell a identifié 16 traits de personnalité qu'il a regroupé en 5 facteurs d'un niveau hiérarchique plus élevé (1943, 1993). Au cours de ces dix dernières années, suite à la publication de la théorie des « cinq grands » (Peabody et Goldberg, 1989), on a assisté à un intérêt croissant pour les études sur la personnalité. Le NEO Personality Inventory (Costa et McCrae, 1988, 1992) est un instrument qui a été spécifiquement développé pour évaluer ces cinq dimensions principales de la personnalité : Névrosisme, Extraversion, Ouverture, Agréabilité et Conscience, dimension qui relève davantage de la sphère des compétences. Ces dimensions rendent compte de la structure sous-jacente aux traits. Nous avons donc comparé la dernière édition du 16 PF avec le NEO PI de manière à identifier les avantages et les inconvénients de ces deux instruments d'évaluation de la personnalité. Nous discuterons des implications de ces différences pour l'utilisateur.