La diversité des motivations des employés publics : recherche exploratoire dans un contexte post-bureaucratique en Suisse

Détails

Ressource 1Demande d'une copieTélécharger: BIB_3110A0898AE0.P001.pdf (267.66 [Ko])
Etat: Supprimée
Version: de l'auteur
ID Serval
serval:BIB_3110A0898AE0
Type
Article: article d'un périodique ou d'un magazine.
Collection
Publications
Institution
Titre
La diversité des motivations des employés publics : recherche exploratoire dans un contexte post-bureaucratique en Suisse
Périodique
Revue française d'administration publique
Auteur(s)
Emery Y.
ISSN
0152-7401
Statut éditorial
Publié
Date de publication
2012
Peer-reviewed
Oui
Volume
142
Numéro
2
Pages
491-515
Langue
français
Résumé
Durant les dernières décennies, la recherche portant sur la motivation des fonctionnaires a été dominée par deux courants théoriques : l'approche dite des choix rationnels, et celle portant sur la motivation au service public. Dans l'environnement post-bureaucratique actuel, cette vision simplifiée, qui reflète aussi dans une certaine mesure la dichotomie « public-privé », ne reflète plus de manière adéquate la complexité et l'hétérogénéité des motivations des agents publics. Basée sur des données empiriques qualitatives et quantitatives, une typologie originale des motivations dans l'univers post-bureaucratique est développée et testée dans plusieurs organisations publiques suisses. Elle révèle des facteurs de motivations qui combinent de manière originale des éléments classiques de la bureaucratie avec d'autres sources de motivation caractéristiques de formes modernes d'administration publique.
Création de la notice
01/07/2014 8:42
Dernière modification de la notice
20/08/2019 13:16
Données d'usage