"Y a-t-il un rapport entre l'état de santé des travailleurs, notamment en ce qui concerne le stress perçu et l'organisation du travail au sein des entreprises ?". Cette question de départ s'est imposée en tant que fil conducteur tout au long de la recherche et nous a amené à établir un ensemble d'objectifs spécifiques :
- Elaborer un bref historique des principaux paradigmes liés à la sociologie du travail et des organisations
- Evaluer l'état de santé des travailleurs d'une entreprise
- Analyser l'organisation et la dynamique d'une entreprise
- Etablir le lien entre l'état de santé des travailleurs et les caractéristiques intrinsèques de l'entreprise
- Souligner l'importance de la contribution de la sociologie au niveau de l'étude de ce genre de problématiques.
En outre, la question de départ nous a permis la cogitation d'une réponse possible à cette dernière, c'est-à-dire à la construction d'une hypothèse théorique, laquelle se présente de la manière suivante : "La façon dont les entreprises organisent le travail est passible d'engendrer de considérables altérations de l'état de santé physique et mentale des travailleurs". (Auteure, p. 8)