Am 18.08.2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Mit diesem Gesetz setzt die Bundesrepublik Deutschland die europäischen Richtlinien1 zum Schutz vor Diskriminierung um. In diesem Beitrag berichten wir über Studien aus dem europäischen und angloamerikanischen Raum, die für das Thema Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt sensibilisieren. Die Studien machen deutlich, dass Altersdiskriminierung weit verbreitet ist und vor allem bei der Stellensuche und -bewerbung auftritt. Dann stellen wir anhand von ersten Klagen und vorläufigen Urteilen die Kernaspekte des AGGs in Bezug auf Altersdiskriminierung vor. Wir thematisieren auch Aspekte legitimer Andersbehandlung aufgrund des Alters. Dann beschreiben wir Maßnahmen für Arbeitgeber und berichten von ersten Umsetzungserfahrungen in Unternehmen. Abschließend diskutieren wir die Frage, inwiefern Antidiskriminierungsgesetze wie das AGG diskriminierendes Verhalten eindämmen und zu Veränderungen von Einstellungen gegenüber Minoritäten beitragen können.
In August 2006, the German Discrimination In Employment Act (in German: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG) came into effect. This law implemented the European guidelines for protection against discrimination. In this article we describe European and Anglo-American studies that demonstrate the extent and conditions of age discrimination on the labor market. Those studies suggest that age discrimination is widespread, especially at employment. Then, we delineate the core aspects of the AGG with respect to age discrimination, by describing lawsuits and preliminary court decisions that recently have been treated at court. We also describe cases of legitimate differential treatment based on the grounds of age. Then we present organizational measures and how the AGG has affected organizational practice. Finally, we discuss the question to what extent anti discrimination laws like the AGG limit discriminatory behavior and contribute to a change in attitudes toward minorities.