L'objectif de cette thèse est de contribuer à la recherche sur l'ennui et la sous- stimulation au travail, un sujet relativement peu exploré dans le domaine de la psychologie organisationnelle. Pour ce faire, ce travail proposera d'abord une revue de la littérature existante puis se concentrera sur deux parties principales.
La première partie se concentre sur l'étude de l'ennui au travail et de la sous-stimulation sous le prisme de la définition générale et du cadre théorique du bien-être psychologique au travail. Une première étude portant sur trois clusters composés de différentes combinaisons de caractéristiques professionnelles, et leur effet sur le bien-être sera présentée. Deuxièmement, cette recherche se concentrera sur une analyse plus approfondie, basée sur une étude transversale des caractéristiques professionnelles en interaction avec des variables individuelles, en tant qu'antécédents de l'ennui au travail. Troisièmement, une étude transversale du lien entre l'ennui au travail et l’épuisement sera présentée. La deuxième partie se concentrera sur les enjeux liés aux innovations technologiques rapides et continues au travail dans le contexte de ce que l'on appelle la quatrième révolution industrielle. Cette thèse présentera d'abord une étude théorique générale sur les effets de ces innovations technologiques sur le monde du travail et les travailleur· e·s. Finalement, cette thèse présentera une étude empirique sur l'impact de l'évaluation des technologies sur plusieurs indicateurs de bien-être, dont l'ennui au travail.
Les implications pratiques de ces résultats seront discutées principalement en termes d'implications possibles pour les organisations professionnelles et pour les pratiques et interventions en matière de ressources humaines. L'accent sera mis sur l'importance d'accroître les ressources professionnelles porteuses de stimulation et de sens car elles peuvent contribuer à promouvoir des environnements organisationnels sains et à améliorer les expériences des travailleur· euse· s au travail.
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The purpose of this dissertation is to contribute to the research on boredom and under- stimulation at work, a relatively unexplored topic in the field of organizational psychology. To do so, this work will first propose a review of the existing literature and then focus on two main parts.
The first part focuses on the study of boredom at work and understimulation under the lens of the general definition and theoretical framework of psychological well-being at work. First, one study on three profiles consisting of different combinations of job characteristics. and their effect on well-being will be presented. Secondly, this research will focus on a more in- depth analysis, based on a cross-sectional study of job characteristics, in interaction with trait- like variables, as antecedents of boredom at work. Thirdly, a cross-sectional study of the link between boredom at work and exhaustion will be presented. The second part will focus on the issues related to the fast and ongoing technological innovations at work, in the context of the so-called Fourth industrial revolution. This dissertation will first present a general theoretical study on the effects of these technological innovations on the world of work and workers. Then, this dissertation will introduce an empirical study on the impact of technology appraisal on several indicators of well-being, including boredom at work.
The practical implications of these findings will be discussed primarily in terms of their possible implications for professional organizations and Human Resources practices and interventions. Emphasis will be placed on the importance of increasing job resources conveying stimulation and meaning, as they can contribute to promoting healthy organizational environments and improve workers' experiences at work.