Après presque une décennie sans progrès dans l’acquis communautaire sur l’égalité des sexes, l’adoption de la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pourrait marquer un tournant décisif. L’objectif de cette directive est de permettre aux travailleurs ayant des responsabilités familiales de mieux concilier vie professionnelle et vie privée et d’encourager un meilleur partage de ces responsabilités entre les femmes et les hommes, notamment grâce à la mise en place de congés payés et non transférables. Après avoir énoncé les difficultés rencontrées à parvenir à un accord, l’article analyse les points clés de la directive en soulignant la nouvelle approche qu’elle représente. En attendant un monde sans discrimination entre les femmes et les hommes, la directive peut jouer un grand rôle comme vecteur de changement en redistribuant le risque d’absence sur le marché de travail pour congés familiaux.