Der Artikel untersucht das optimale Design der Elternzeit, um das verfassungsrechtlich und bundesgesetzlich verankerte Prinzip der Gleichstellung zu erreichen. Er schlägt auf Basis der Verhaltensökonomie vor, eine allgemeine Elternzeit und eine besondere «Krisen-Elternzeit» rechtlich zu verankern, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern.
This article examines the optimal design of parental leave to achieve the constitutional principle of gender equality. It proposes, based on behavioral economics, to establish a general and a special «crisis» parental leave in Swiss law to facilitate the Work-Life-Balance challenge for parents.